当前位置: 首页 > >

12技术开发中心基础管理类隐患排查清单

技术开发中心基础管理类隐患排查清单
日常检查 序号 专业性或综合 性检查 部门管理人员 每年/部门级

排查项目

排查内容与排查标准

部门管理人员 每月/部门级

应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安 全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。从业人员应当接受教育和培训,考 核合格后上岗作业;对有资格要求的岗位,应当配备依法取得相应资格的人员。 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全 防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知 识和管理能力考核合格,按照有关法律、行政法规规定,需要取得安全资格证书的,取得安全资格 证书后方可任职。主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时;每年再培训 时间不得少于 16 学时。 必须对新上岗的从业人员等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急 处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于 72 学时, 每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上 岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。 将安全培训工作纳入年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。企业应建立健全从业人员 安全培训档案,详细、准确记录培训考核情况。 管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。管理部室班组安全活动每月 1 次,每次活动时间不少于 2 学时。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。 安全生产 责任制的 健全和落 实 建立、健全安全生产责任制度,包括单位主要负责人在内的各级人员岗位安全责任制度。 建立安全生产责任制考核机制,对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全 生产责任制的实现情况进行定期考核,予以奖惩。

(√)

(√)

(√)

(√)

1

教育培训

(√)

(√)

(√) (√) (√) (√) (√) (√)

2

制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;是否按照国家有关要求,针对不同情况,制定了 综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。 危险物品的生产、经营、储存单位应配备必要的应急救援器材、设备,并进行经常性维护、保养并 记录,保证其处于完好状态。 对从业人员进行应急救援预案的培训;企业是否制定了本单位的应急预案演练计划,并且每年至少 组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。应急预案演练结束后,应急预案演练组织单位 是否对应急预案演练效果进行评估,并撰写应急预案演练评估报告。 3 应急管理 应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档。有下列情形之一的,应急预案 应当及时修订: 1.生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的; 2.生产经营单位生产工艺和技术发生变化的; 3.周围环境发生变化,形成新的重大危险源 的; 4.应急组织指挥体系或者职责已经调整的; 5.依据的法律、法规、规章和标准发生变化的; 6.应急预案演练评估报告要求修订的; 7.应急预案管理部门要求修订的。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤 亡依法应承担的责任。 生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接 到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救并在接到报告后 1 小时内向事故发生地县级以上 人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 4 相关方安 全管理 事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和 责任,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。 落实事故整改和预防措施,防止事故再次发生。整改和预防措施应包括: 1.工程技术措施; 2.培训教育措施; 3.管理措施。 企业应建立事故档案和事故管理台帐。 严格执行变更管理,并满足: (√)

(√) (√)

(√)

(√)

(√)

(√)

(√)

(√)

(√)

1.建立变更管理制度,履行下列变更程序: (1)变更申请:按要求填写变更申请表,由专人进行管理; (2)变更审批:变更申请表应逐级上报主管部门,并按管理权限报主管领导审批; (3)变更实施:变更批准后,由主管部门负责实施。不经过审查和批准,任何临时性 的变更都不 得超过原批准范围和期限; (4)变更验收:变更实施结束后,变更主管部门应对变更的实施情况进行验收,形成 报告,并及 时将变更结果通知相关部门和有关人员。 2.企业应对变更过程产生的风险进行分析和控制。 1、建立职业病防治责任制度 2、建立健全职业卫生管理制度 3.1 设置或指定职业卫生管理机构 3.2 配备专职或兼职 职业卫生管理人员 3.3 建立健全职业卫生档案 4.5 优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料 4.6 不生产、经营、进口和使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料 4.7 对有危害的技术、工艺和材料隐瞒其危害而采用;主要原材料有 MSDS(物质安全数据表)。 5 职业卫生 4.8 可能产生职业病危害设备有中文说明书 4.9 在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明 4.10 使用、生产、经营产生职业病危害的化学品,有中文说明书 4.11 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的,有中文说明书 4.12 不得转嫁职业病危害的作业给不具备职业病防护条件的单位和个人。 5.1 工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准 5.2 有害和无害作业分开 5.3 工作场所与生活场所分开,工作场所不得住人 5.14 签订劳动合同,并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果;并载明职业病防护措施和待 遇 5.15 在醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施 (√) (√) (√) (√)

5.16 作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知 5.17 告知劳动者职业健康检查结果 5.18 对于患职业病或职业禁忌证的劳动者企业应告知本人 6.1 职业病防护设施台帐齐全 6.2 职业病防护设施配备齐全 6.3 职业病防护设施有效 6.4 及时维护、定期检测职业病防护设施 7.1 有个人职业病防护用品采购计划,并组织实施 7.2 按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品 7.3 有个人职业病防护用品发放登记记录,并及时更换个人职业病防护用品 7.4 劳动者正确佩戴、使用个人防护用品 8.1 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训 8.2 对上岗前的劳动者进行职业卫生教育培训 8.3 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生教育培训 9.1 按规定组织上岗前的职业健康检查 9.2 按规定组织在岗期间的职业健康检查 9.3 按规定组织离岗时的职业健康检查 9.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业;调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 9.5 未进行离岗职业健康检查,不得解除或者终止劳动合同 9.6 如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件 9.7 对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察 9.8 禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业 9.9 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 9.10 对从事接触职业病危害的作业劳动者,给予适当岗位补贴 10.1 建立健全急性职业病危害事故应急救援预案 10.2 定期维护应急救援设施,并保证其完好 10.3 定期演练职业病危害事故应急救援预案

(√)

(√)

(√)

(√)




友情链接: year2525网 工作范文网 QS-ISP 138资料网 528200 工作范文网 baothai 表格模版